分享我四年帶新兵作戰的經驗!
發布時間： 2014-07-22 22:07 來源：拓展訓練 http://www.qjsxcl.com
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什么是帶兵？帶兵，顧名思義就是把一個什么都不會的兵給帶到全都會的一個過程。當然，這個過程有時候是漫長的，有時候是很快的，這個取決于兵的個人素質。 回憶起我的入伍經歷，現在已經有5年多了，我從二年兵時候開始帶兵，一直到現在，應該一共帶了四年的兵了，有人說兵不好帶，有人說兵不好管，下面我將我四年的
什么是帶兵？帶兵，顧名思義就是把一個什么都不會的兵給帶到全都會的一個過程。當然，這個過程有時候是漫長的，有時候是很快的，這個取決于兵的個人素質。
回憶起我的入伍經歷，現在已經有5年多了，我從二年兵時候開始帶兵，一直到現在，應該一共帶了四年的兵了，有人說兵不好帶，有人說兵不好管，下面我將我四年的帶兵作戰經驗總結一下，給大家匯報下，估計大家也能在工作中用上。
總的來說，我把新兵籠統分為大致兩類，一類是裝傻充愣型，一類是機密聰明型。
一，裝傻沖愣型，這類新兵的特點就是喜歡裝傻，自做小聰明。做錯事情之后怎么罵也不說話，打我我也忍著，把新兵一年忍過去，第二年就是天堂了。
二，機密聰明型，這類新兵的特點就是非常喜歡表現自己，能干活，會說話，喜歡討好別人。
然后我談談怎么具體帶兵，我帶了四年兵。首先，悟性好的新兵學的也很快，當然碰到傻逼的那種新兵，你就得采取點措施，大致可以歸納為，為賢為德，能服于人，堅持以訓斥為主，盡量不動手的原則。
我一般能自己做的事情盡量自己做，而且自己必須要做好，管好自己，這樣才能給新兵做一個示范。同樣和新兵一起干活的時候也要多給新兵講解，不要怕麻煩，尤其是頭幾次，不要責怪，細心的告訴他們，然后給他們一個任務，默默的觀察他們的落實情況，頭幾次也先不要責怪，如果還是達不到你的要求的話，那就可以罵了，適當的罵，不要太難聽，如果還是屢教不改的話就可以往死里罵了，甚至可以動手，但是動手之前ABC是考慮下。
每次安排完工作之后必須要檢查，不要怕麻煩，如果有提稿就要適當估計下，你早上要是夸新兵一句他能稿興一天。
在工作上嚴厲對待，在生活上細心關懷，這兩點看似矛盾，對！我要的就是得做好這兩點矛盾，必須要有兩張臉。只有這樣，才能處理好關系，而且完成好工作，比如說平時多問問新兵想家不？把你手機給新兵用用？等等，總之就是多去關心他們。這樣新兵會對你特別好，當然工作時候也會玩命給你干的，你不會吃虧的。
接著具體說說那兩類新兵怎么管，首先說說裝傻沖愣型的，針對這種新兵，你就要多費心了，因為他們油鹽不進，所以就要慢慢滲透他們，蠶食他們，每天少教他們點東西，學不會就罵，不用怕，就是罵，直到罵到會了為止，會了之后在教，一直重復。但是偶爾夸兩句也會得到意想不到的效果，還是以罵為主。
生活上關心到位，因為這類新兵基本都是內向，不愛說話，所以思想工作必須跟上，要不整天罵他，他會想不開的。終于有一天你會發現他們都學會了，此時他們應該已經是二年兵了。
對于機密聰明這類新兵其實也不好帶，這類新兵善于表現自己，你就要充分挖掘他的能力，多表揚，但是發現跳的太厲害必須壓制，不能讓他思想太活躍，經常壓制，做思想工作，這類人罵的時候不用掌握分寸，罵狠了也沒事，第二天還跟沒事人似的，因為他們性格比較外向，生活上簡單關心下就行，多給留任務，多培養，但是一般這類人如果新兵壓制不住，二年兵就敢騎在士官頭上拉屎，所以對付這類新兵就是壓制。
不要整天都罵，這樣的話新兵會有厭煩心里，會導致工作沒有積極性，什么都干不好。也不要不罵新兵，新兵做錯了事情之后，必須要罵，否則他們不長記性。罵完之后可以適當給點甜棗，這樣既起到了效果，又不影響新兵的心情。
總的來說，以上說的這些就是與大家分享的我四年帶新兵作戰的經驗，我想這些經驗在大家外出作戰或真人CS等其他方面都會有一些提示和啟發，不詳之處希望大家多多指出！
【編輯:銘潤拓展訓練】
